Совет Федерации предлагает распределять выпускников строительных вузов. Как и куда?

Заместитель председателя Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Александр Высокинский, председательствуя на круглом столе, посвященном кадровым проблемам строительной отрасли, заявил, что в качестве мер борьбы с дефицитом кадров Совфед предлагает ввести обязательную отработку для выпускников-бюджетников строительных вузов. Причина - на стройке сегодня не хватает от 20 до 30% профессионалов в разных отраслях, включая проектировщиков, архитекторов, инженеров и всех остальных специальностей, в том числе, рабочих.

Открывая заседание, Александр Высокинский обозначил три системные проблемы, требующие первоочередного решения:

- Разрыв между теоретической подготовкой и практическими потребностями стройотрасли.

- Необходимость синхронизации образования с технологическим суверенитетом.

- Недостаточный уровень кооперации реального строительного сектора с образовательными учреждениями.

При этом он отметил, что даже при дополнительных вложениях в обучение проблема кадровой обеспеченности отрасли остается. Кадры стареют, а молодежь уходит в другие сферы - более технологичные и высокооплачиваемые.

Отметим, что на фоне кадрового дефицита в строительстве и проектировании сенаторы не протестовали против инициативы Минобразования России по сокращению платных мест в вузах, в том числе, в области архитектуры и проектирования - чиновники объяснили это избытком таких кадров. При этом «платные» студенты, как правило, идут работать по специальности, поскольку именно за такое образование они платят от 2 до 3 млн рублей.

Важным остается одно - выпускники должны оставаться в профессии, заявил Высокинский и предложил «закрепостить» выпускников бюджетных вузов, обязав их отработать после окончания определенное количество лет в отрасли. При этом за рамкой дискуссии остались вопросы, как именно выпускники государственных бюджетных вузов будут распределяться в частные компании, и какие обязанности перед молодым специалистом будут нести работодатели.

Продолжая дискуссию, директор по развитию - руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова обратила внимание участников на дисбаланс между образовательными программами и кадровой подробностью строительного сектора России. Она сообщила, что в краткосрочном периоде отрасли понадобятся 209,94 тыс. специалистов, 77% из которых относятся к рабочим кадрам, в то время как образовательные учреждения сегодня в основном готовят ИТР, управленцев и менеджеров. В решении данного вопроса необходимо обратить внимание на корректировку контрольных цифр приема с учетом реальных запросов со стороны регионального строительного бизнеса и привлечь к этому региональные власти.

Ну, а качество рабочего места в строительной отрасли очень хорошо характеризует тот факт, что по данным опроса, зарплатой удовлетворены лишь 26% работников стройки, а у молодежи низкий уровень зарплат стоит на первом месте отрицательных факторов, которые отворачивают их от этой профессии.

«Для молодых специалистов, которые часто именно после окончания обучения начинают самостоятельную жизнь, вопрос финансовой стабильности и возможности обеспечить свои потребности, приобретает приоритетное значение», - приводит слова Елены Париковой пресс-служба НОСТРОЙ. В этой связи НОСТРОЙ предлагает рассмотреть возможность финансового стимулирования молодых специалистов, в частности введение льготной ставки НДФЛ в первый год работы выпускников, особенно в регионах с высоким кадровым дефицитом.