.png)
Сварщики и стропальщики, главные инженеры и сметчики - профессионалы на вес золота
Рабочие специальности
В строительной отрасли отмечается дефицит квалифицированных рабочих. «Одна из самых дефицитных профессий - сварщик. Чтобы подобрать сварщика на объект, нам требуется в среднем 2 недели. Сварщиков забирают на промышленные предприятия, промышленное строительство. Если сварщика 3-его разряда найти проще, то сварщик с серьезным опытом 5-6 разряда - настоящий дефицит, зарплата такого специалиста достигает 300 тысяч рублей», - говорит директор по персоналу компании Mega-Personal Анна Конева.
На втором месте среди самых дефицитных профессий - стропальщик. «Хороший стропальщик - это тоже очень редкий специалист. Часто его нужно дополнительно обучать. Особенно мало тех, кто работает на улице - это именно то, что требуется на строительной площадке», - продолжает Анна Конева. Также узкие специальности - мастер смены, машинист крана. «В ситуации тотального дефицита таких специалистов мы берем людей с чуть меньшим опытом и обучаем - существует целая программа наставничества, обучения», - объясняют в компании.
Многие редкие специалисты предпочитают не «ходить по рынку», и, чтобы их забрать на объект, нужно либо гарантировать объем (как с монтажниками окон ПВХ) либо предложить повышенную зарплату. За год средняя зарплата в отрасли выросла почти на 40%, достигнув 118,4 тыс. рублей. Анализ размещенных вакансий показал, что для профессии «Строитель» средняя предлагаемая зарплата выросла на 16% за год и составляет 175 834 рубля. По данным Счетной палаты в стране 1,8 млн вакансий при 1,7 млн незанятых. Но в строительстве дисбаланс ощущается острее всего. Оценка ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда говорит о дефиците в строительной отрасли в 160 000 человек. А к 2030 году отрасль потребует дополнительно около 789 000 работников.
Спрос на узкопрофильных специалистов растет опережающими темпами. В первом полугодии 2025 года потребность в каменщиках выросла на 72%. Средняя зарплата 198 000 рублей. Спрос на отделочников (маляров, штукатуров) вырос более чем в два раза. Средняя зарплата - 164 500 рублей. Спрос на кровельщиков также увеличился в два раза. Средняя зарплата - 173 500 рублей. Для арматурщиков средняя зарплата достигает 172 169 рублей. Однако существенного дефицита этих специалистов не наблюдается, он носит сезонный характер - рабочие, операторы, универсалы, строители, каменщики, плиточники, отделочники, формовщики очень загружены в летний период. «Здесь мы справляемся вахтой: вахтовики выезжают на объект на долгий срок, проблем с поиском не возникает. При этом специалисты фактически едут на строительные объекты из любых регионов, в том числе с южных, мигрируя по всей стране», - говорит Анна Конева.
Средний возраст сотрудников в строительстве составляет 43-48 лет, а молодежь все реже выбирает рабочие профессии. Анализ регионального спроса на профессию «Строитель» показывает, что наибольший интерес к вакансиям проявляют в Краснодаре (152,29%), Казани (169,82%) и Новосибирске (137,42%). Это говорит о том, что девелоперские проекты активно идут не только в столицах, но и в крупных региональных центрах. «Трудности с подбором представителей рабочих специальностей связаны с миграционными вопросами, а также низкой привлекательностью профессий среди молодежи и людей среднего возраста», - считает директор по персоналу October Group Мария Лапина.
Управленческие позиции
Среди офисных позиций за период с октября 2023 по октябрь 2025 года больше всего выросли оклады диджитал-специалистов и менеджеров проектов - на 60% и 50% соответственно.
Для Москвы характерны наиболее благоприятные условия оплаты труда на фоне дефицита квалифицированных кадров. «Так, с 2023 года в столице средняя зарплата менеджера проектов выросла на 25-50% (со 120-180 тыс. рублей до 150-230 тыс. рублей и выше). В то же время в регионах вознаграждение такого специалиста увеличилось на 15-30%: два года назад оно составляло 60-120 тыс. рублей, а в 2025 году - 70-150 тыс. рублей в зависимости от направления и объема опыта», - комментирует Мария Лапина, директор по персоналу October Group.
Для диджитал-менеджеров в сфере девелопмента рост зарплат в регионах составил 20-40%: с 60-110 тыс. рублей в 2023 до 70-140 тыс. рублей и выше для некоторых направлений, таких как performance, веб‑разработка и аналитика. В Москве два года назад они получали 100-140 тыс. рублей в месяц в зависимости от специализации (performance, контент, SMM), а сейчас диапазон сместился до 130-220 тыс. рублей в месяц. Таким образом, рост оплаты труда в диджитал в столице за этот период составил 30-60%. «Для данной сферы особенно характерна сложность поиска квалифицированных кадров из‑за высокой конкуренции и спроса на специалистов узких направлений», - отмечают в October Group.
Средняя зарплата аналитиков-маркетологов в московских девелоперских компаниях за два года выросла на 20-40% - с 85-110 тыс. рублей до 110-150 тыс. рублей в месяц. При этом открыто большое число вакансий по специальности, а также наблюдается значимый приток компаний, готовых платить таким профессионалам больше среднего. В регионах такие специалисты могли рассчитывать на 40-85 тыс. рублей в месяц в 2023 году, в то время как в 2025 году - уже на 50-100 тыс. рублей, что на 15-30% больше. Архитекторы и урбанисты в Москве и регионах стали получать на 10-22% больше, а специалисты по финансам и управленческому учету - на 12-25%.
«На данный момент в наибольшем дефиците находятся главные инженеры проектов, инженеры-сметчики, тендерные специалисты и аналитики по ценообразованию», - подчеркивает Мария Лапина.
В условиях дефицита кадров работодатели сейчас готовы рассматривать кандидатов как со значительным стажем, так и с минимальным опытом - на те позиции, где может быть подключен наставник. Связка специалистов из разных возрастных групп позволяет применять наработанный опыт в отрасли в сочетании с новыми идеями и взглядами.
«По возрасту кандидатов наблюдается значительный разброс. Среди менеджеров проектов он составляет от 23 лет (это те, кто начали работать во время учебы в университете) до 45, а среди главных инженеров проекта - от 35 до 65 лет и старше. Для рабочих специальностей диапазон еще шире. Здесь встречаются как соискатели, только получившие документ о профильном образовании и уровне квалификации, так и «серебряного» возраста, у которых состояние здоровья соответствует сложности и интенсивности работы», - рассказывает эксперт.
Фото: https://ucrbp.ru
Комментарии